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1. 深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)制定與之匹配的組織與人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源的頂層設(shè)計(jì)和中長(zhǎng)期規(guī)劃；
2. 全面負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源各模塊的工作及管理體系的不斷升級(jí)優(yōu)化；
3. 定期進(jìn)行組織診斷，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與流程再造，提升跨部門的協(xié)同效率與整體組織效能；
4. 建立并維護(hù)與政府相關(guān)部門、行業(yè)組織及高校的人才生態(tài)關(guān)系，整合資源，全面提升公司的品牌形象及行業(yè)影響力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、制藥工程、人力資源部等相關(guān)專業(yè)背景，沈陽藥科大學(xué)或中國(guó)藥科大學(xué)畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
2. 5年以上從事醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)或營(yíng)銷領(lǐng)域?qū)I(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通各業(yè)務(wù)板塊，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在醫(yī)藥制造企業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理職位；
3. 具有在醫(yī)藥行業(yè)廣泛的行業(yè)資源及政府資源，有較好的商務(wù)溝通談判能力；
4. 具備出色的戰(zhàn)略思維、組織設(shè)計(jì)能力和變革推動(dòng)能力；
5. 具備成熟穩(wěn)重的職業(yè)素養(yǎng)，有較好的親和力，形象氣質(zhì)佳。