雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
薪酬福利績效管理
職位描述
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬體系的落地執(zhí)行，包括薪資核算（如基本工資、績效工資、獎金等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時，并對接財務(wù)部門完成薪資發(fā)放流程。2、跟進(jìn)績效管理全流程實施，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評分、結(jié)果應(yīng)用（如薪資定級、年度績效等級評定等），確?？己斯焦?br>3、定期分析薪酬數(shù)據(jù)（如薪資結(jié)構(gòu)、人力成本占比等）和績效數(shù)據(jù)（如考核結(jié)果分布、目標(biāo)達(dá)成率等），形成報表并提出優(yōu)化建議。
4、依據(jù)薪酬績效管理方案執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放流程，計算生育津貼、收入證明等相關(guān)數(shù)據(jù)，確保薪資、獎金、福利等準(zhǔn)確及時到賬。
5、收集各區(qū)域、中心績效周期內(nèi)的目標(biāo)制定、考核評分等工作，解答員工關(guān)于薪酬績效的日常咨詢。
6、維護(hù)薪酬與績效管理系統(tǒng)（SAP系統(tǒng)、營銷管理平臺等），更新員工薪酬信息、績效結(jié)果等數(shù)據(jù)。
7、對接財務(wù)部門處理薪酬發(fā)放的預(yù)算、稅務(wù)等事宜，確保薪酬支出高效、合規(guī)； 配合招聘專員，提供崗位薪酬范圍參考，支持招聘談判。
二、任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的抗壓能力和組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
3、適應(yīng)出差。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的抗壓能力和組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
3、適應(yīng)出差。
工作地點(diǎn)
泰州高港區(qū)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
欒女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1971年，是一家跨地區(qū)、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、科工貿(mào)一體化的大型醫(yī)藥集團(tuán)，也是科技部命名的全國首批創(chuàng)新型企業(yè)?？偛课挥诮K省泰州市，現(xiàn)有員工18000余人，旗下子公司分布泰州、北京、上海、南京、廣州、成都、蘇州、常州等地；主要產(chǎn)品中西藥并舉，覆蓋15個治療領(lǐng)域，近600個品規(guī)（含中藥飲片、醫(yī)療器械、保健品），102個品種出口至38個國家和地區(qū)。集團(tuán)秉承“求索進(jìn)取護(hù)佑眾生”的使命，以“做中國最強(qiáng)、世界一流的制藥企業(yè)”為愿景，踐行“高質(zhì)、惠民、創(chuàng)新、至善”的核心價值觀，弘揚(yáng)“為父母制藥為親人制藥”的質(zhì)量文化，致力向社會提供優(yōu)質(zhì)高效的藥品和健康服務(wù)。自2005年以來，蟬聯(lián)全國醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理QC成果評比一等獎總數(shù)“十九連冠”；近年參加世界質(zhì)量管理小組大會共斬獲26項國際QC金獎；2次榮獲“中國質(zhì)量獎提名獎”，3次奪得中國品牌價值評價醫(yī)藥健康板塊品牌價值、品牌強(qiáng)度“雙第一”。相繼榮獲“全球卓越績效獎”（世界級）、“亞洲質(zhì)量創(chuàng)新獎”“全國質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”“全國文明單位”。2021年3月，榮膺全球三大質(zhì)量獎之一的“EFQM全球獎”（原歐洲質(zhì)量獎）。
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