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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.完善人力資源管理體系與管控模式，制訂并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度；
3.負(fù)責(zé)滿足集團(tuán)人力資源補(bǔ)充與調(diào)整；
4.建立適應(yīng)組織發(fā)展和要求的績(jī)效與薪酬激勵(lì)機(jī)制；
5.推動(dòng)組織變革，從而滿足組織發(fā)展；
6.及時(shí)處理公司人力資源管理管理過(guò)程中的重大問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.定期向決策者提供有關(guān)組織發(fā)展、人力資源管理等方面的建議；
8.完成其他公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），專業(yè)不限 ；
2. 5年以上以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中含3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 千人規(guī)模以上集團(tuán)化制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 匯報(bào)層次為直接向老板匯報(bào)；
3. 掌握人力資源基礎(chǔ)知識(shí)及三支柱相關(guān)知識(shí) ；
4. 擅長(zhǎng)招聘配置、績(jī)效薪酬、組織發(fā)展與干部管理等模塊；
5. 具備良好的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及談判技巧 ；
6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
7. 責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下保持工作。