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一、崗位職責(zé) 1、建立公司人力資源管理體系，完善各項(xiàng)人力資源管理制度與政策; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整要求，制定組織架構(gòu)設(shè)置與組織變革調(diào)整方案，并推動(dòng)實(shí)施; 3、審核公司年度招聘配置計(jì)劃，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選; 4、制定公司薪酬績(jī)效與激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)薪酬及考核實(shí)施、激勵(lì)測(cè)算與兌現(xiàn)方案制定； 5、熟悉勞動(dòng)法、社保政策，能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，有處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系及危機(jī)事件（如裁員、仲裁等）的經(jīng)驗(yàn)。 6、組織建設(shè)公司人才培養(yǎng)體系，建立核心崗位后備人才梯隊(duì); 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)與組織發(fā)展的趨勢(shì); 8、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價(jià)值觀并增強(qiáng)組織凝聚力; 9、負(fù)責(zé)本部門(mén)管理，領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員完成各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1、35 周歲以上，性別不限； 2、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，本科學(xué)歷以上; 3、8-10年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中至少3-5年同級(jí)別管理崗位工作經(jīng)歷； 4、具有一級(jí)人力資源管理師優(yōu)先; 5、熟悉組織設(shè)計(jì)、崗位分析、組織激勵(lì)等理論; 6、掌握人力資源全模塊。