崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理與分析:收集、整理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),維護(hù)薪酬福利臺(tái)賬,定期輸出薪酬報(bào)表,為薪酬分析提供數(shù)據(jù)支撐;
2、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放:對(duì)員工的薪酬進(jìn)行準(zhǔn)確核算,維護(hù)和更新員工薪酬檔案;
3、薪酬體系支持:協(xié)助執(zhí)行公司薪酬政策,參與薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,監(jiān)測(cè)行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài),分析內(nèi)外部公平性及競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè);
2、1-3年薪酬管理或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬管理理論和實(shí)務(wù)操作(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬);
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析思維,能夠熟練運(yùn)用Excel等數(shù)據(jù)分析工具;
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠承受一定的工作壓力。