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崗位職責(zé)： 一、績效管理 1、負責(zé)公司整體績效管理體系優(yōu)化與落地，確保績效機制有效激勵員工。 2、組織績效考核的實施，監(jiān)控考核過程，提供改進建議，推動績效結(jié)果的有效應(yīng)用。 3、指導(dǎo)各部門制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），并提供專業(yè)支持，確?？己说暮侠硇院凸叫?。 二、薪酬設(shè)計與核算 1、結(jié)合市場數(shù)據(jù)及公司發(fā)展需求，參與制定和優(yōu)化薪酬架構(gòu)及激勵機制。 2、負責(zé)薪酬體系的設(shè)計，包括崗位薪級、薪酬帶寬、獎金及激勵方案等內(nèi)容，確保薪酬體系的競爭力和公平性。 3、進行薪酬數(shù)據(jù)分析和調(diào)研，提供決策支持。 4、每月薪資核算工作，定期成本分析。 三、招聘支持 1、在完成績效及薪酬設(shè)計相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助招聘團隊進行人才尋訪、面試及評估，提高招聘效率。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗，有獨立搭建或優(yōu)化績效體系的實操經(jīng)驗。 2、具備薪酬架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化經(jīng)驗，熟悉市場薪酬數(shù)據(jù)分析。 3、了解招聘流程，具備一定的招聘能力，能夠協(xié)助招聘工作。 專業(yè)技能 1、熟悉績效管理工具與方法，如KPI、OKR、MBO等，并能結(jié)合業(yè)務(wù)場景落地實施。 2、掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵方案制定，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠進行薪酬測算。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動績效與薪酬體系在各部門有效落地。 優(yōu)先條件 1、有教育、培訓(xùn)行業(yè)或快速發(fā)展企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。 薪資待遇 8K~10K基礎(chǔ)薪資+300補貼+五險一金+雙休，上班時間8:30~17:30，豐厚年終獎。