崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)人力資源各模塊的工作;
2、根據(jù)集團(tuán)總部指導(dǎo)思想,結(jié)合公司實(shí)際情況優(yōu)化人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)籌滿足各部門人力需求、并制定人員培養(yǎng)計劃滿足業(yè)務(wù)對人員能力的要求。
4、結(jié)合公司職級體系, 識別關(guān)鍵崗位,進(jìn)行人才盤點(diǎn)工作,制定符合也需求的激勵政策,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能;
5、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系,優(yōu)化工作流程,持續(xù)提升公司績效水平;
6、建立內(nèi)外部溝通渠道,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系;
7、控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本,提供相關(guān)分析報告;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源類、管理類相關(guān)專業(yè);
2、具有制造業(yè)人力資源部門5年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源流程體系;
3、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用;
4、有較好的邏輯性,對數(shù)字敏感,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有上進(jìn)心,具有良好的報告能力;