崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃。
3、負(fù)責(zé)審核、督導(dǎo)本部門人員履行部門各項工作職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)本部門制度建設(shè)與完善工作。
5、負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部制度建設(shè)工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、績效管理、黨建等有關(guān)制度的工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門、子公司與公司各部門的工作關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)及服務(wù)工作。 8、負(fù)責(zé)組織完成公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告等文件。
10、負(fù)責(zé)組織開展公司及子公司績效考核、薪酬監(jiān)管工作。 11、負(fù)責(zé)開展人員招聘、錄用、合同簽訂、培訓(xùn)、績效考核、提拔考察、調(diào)動、任免、辭退等相關(guān)工作的具體實施。 12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷,行政管理、工傷管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35歲以內(nèi)
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備扎實的人力資源、行政管理等專業(yè)知識;
3、具備5年以上綜合部相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
4、具備出色溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通;
5、組織能力:有效組織各類活動、會議等;
6、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓能力,具備高度的責(zé)任心;
7、具備一定的流程優(yōu)化能力,能夠?qū)粳F(xiàn)有的行政人事等工作流程優(yōu)化,提高工作效率。