崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù),人事檔案的管理、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
5、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案并完成各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
6、負(fù)責(zé)公司人事及相關(guān)的統(tǒng)籌安排及調(diào)度,明確分工及其職責(zé),做好人力資源及人事管理工作,確保公司良好的運(yùn)營(yíng);
7、配合公司做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格
1、人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技能強(qiáng),本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
2、有3年以上企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及人事的法律法規(guī);
4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)引進(jìn)、培訓(xùn)建設(shè)、制度建設(shè)、干部管理等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力,熟悉公文寫(xiě)作相關(guān)規(guī)定。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、周末雙休、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、員工旅游
職位亮點(diǎn):團(tuán)隊(duì)氛圍好,企業(yè)發(fā)展?jié)摿?qiáng)!