崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度;
3、重點(diǎn)優(yōu)化薪酬績(jī)效體系以及人才發(fā)展管理體系,負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)及培養(yǎng)。
4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)的建議,為公司重大決策提供人力資源支持;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各模塊的管理和應(yīng)用,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效以及人才發(fā)展;
3、良好的結(jié)構(gòu)化思維;
4、有較強(qiáng)的人際敏感性,能夠準(zhǔn)確判斷問(wèn)題并有效解決;
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。