崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售部、后勤部門的績效考核方案執(zhí)行,跟蹤評估指標(biāo)完成情況;
2.定期匯總分析考核數(shù)據(jù),輸出報告并提出優(yōu)化建議
3.統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),審核請假/加班記錄;
4.核算部門員工工資、獎金及社保公積金,確保準(zhǔn)確性;
5.執(zhí)行招聘計劃,負(fù)責(zé)銷售/后勤崗位的簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn);
6.維護(hù)員工檔案,辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
7.整理更新人事檔案,確保資料合規(guī)性與完整性;
8.協(xié)助制定人事相關(guān)制度流程,處理日常行政事務(wù)。
任職要求:
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硬性條件
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大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
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1年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉考勤、薪酬核算流程;
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熟練使用Excel/釘釘/等辦公系統(tǒng),擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
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核心能力
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熟悉KPI考核體系,具備銷售團(tuán)隊績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
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原則性強(qiáng),能妥善處理敏感數(shù)據(jù),嚴(yán)守保密規(guī)范;
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溝通協(xié)調(diào)能力突出,具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗;
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工作細(xì)致高效,能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。
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