(1)根據(jù)培訓需求調研方案,實施所分配中心/部門的培訓需求調研。
(2)整理培訓需求調研結果,進行培訓需求的分析
(3)根據(jù)分析結果,整合公司內外部資源,制定或完善培訓計劃
(4)根據(jù)月度及專項培訓計劃,協(xié)助培訓主管制定具體的培訓方案,負責相關信息的收集、參與培訓計劃方案的討論、提出完善建議等,經(jīng)批準后實施;
(5)根據(jù)培訓方案,負責培訓通知、人員組織、會場布置、物資準備、講義印制等前期準備工作;
(6)負責落實培訓講師的行程、食宿安排,協(xié)助提供其它必要的支持;
(7)負責培訓過程中的人員組織、后勤保障、會場服務等工作;
(8)負責培訓的效果評估、資料收集、行動計劃跟進、宣傳報道等工作