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崗位職責：
1.參與制定公司工資總額預算及清算方案，參與工資總額和效能指標的監(jiān)控，編制工資總額相關分析報告及報表；
2.建立健全公司員工薪酬激勵與績效考核體系，完善公司員工薪酬績效相關制度及配套機制；
3.完成薪酬日常管理事務性工作，包括薪資核算、薪酬發(fā)放、薪酬披露、薪酬系統(tǒng)的操作、薪酬監(jiān)管、薪酬答疑、社保公積金操作等，確保數據的準確性、保密性；
4.負責組織完成績效管理各環(huán)節(jié)工作，包括但不限于績效目標制定、分解、績效考核、結果應用、結果反饋、申訴處理等；
5.負責落實公司薪酬、績效領域相關改進提升工作，包括但不限于國企改革、巡視、內外部審計等改進提升。
6.完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下，本科及以上學歷，具有證券從業(yè)資格，具有3年及以上相關工作經驗；
2.政治素質過硬，具有良好的職業(yè)操守和個人品行：
3.具有證券公司或央國企薪酬管理或績效管理工作經驗；
4.熟悉國有企業(yè)或金融行業(yè)的薪酬管理、績效管理相關政策，掌握相關理論、工具和方法；
5.掌握勞動法律法規(guī)，熟悉五險一金、個稅等相關政策和操作；
6.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，具有較強的政策敏感性和保密意識；
7.中共黨員優(yōu)先。