崗位職責(zé):
一、銷售管理:
a.目標(biāo)管理:完成導(dǎo)購管理部銷售目標(biāo)制定、分解與下達(dá);
b.過程管理:監(jiān)督各區(qū)域督導(dǎo)和導(dǎo)購員的銷售推進(jìn)工作,監(jiān)控確保銷售目標(biāo)達(dá)成;
c.數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析銷售數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)洞察和分析,發(fā)現(xiàn)銷售趨勢和問題,及時調(diào)整銷售策略與計(jì)劃。
二、費(fèi)用管理:負(fù)責(zé)導(dǎo)購管理部的費(fèi)用預(yù)算、日常審批和控制,能夠有效管控優(yōu)化費(fèi)用成本,確保各項(xiàng)費(fèi)用符合公司規(guī)定和業(yè)務(wù)需求
三、市場研究:負(fù)責(zé)協(xié)助分公司管理層或產(chǎn)線負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌終端信息的收集和分析,收集統(tǒng)計(jì)競品動態(tài)、消費(fèi)者需求、終端變化等,并能定期反饋市場調(diào)研報(bào)告,為公司決策提供支持
四、招聘與培訓(xùn):制定導(dǎo)購組年度編制規(guī)劃,統(tǒng)籌三方編制招聘管理工作,制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘計(jì)劃、督促人員到崗率的達(dá)成;統(tǒng)籌三方促銷如人員培訓(xùn)工作
五、薪酬績效管理:負(fù)責(zé)部門員工KPI及三方員工的薪酬方案的制定和執(zhí)行,確保薪酬的公平性和激勵性
六、基礎(chǔ)人事及三方勞務(wù)管理:負(fù)責(zé)監(jiān)督三方人員編制、崗職、人員入離轉(zhuǎn)調(diào)、信息系統(tǒng)、考勤管理等及時性準(zhǔn)確性
七、團(tuán)隊(duì)管理:建立和維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間交流學(xué)習(xí),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感,提高導(dǎo)購員的士氣
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,快消行業(yè)促銷員管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年或以上導(dǎo)購員管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用辦公軟件,PPT\EXCEL,邏輯思維好,主動熱情。