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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘。
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的建立和維護，定期評估渠道效果。
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排。
4、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才。
5、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率。
6、與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進，實施背景調(diào)查。
7、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致。
8、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告，協(xié)助完善公司人才招聘制度，優(yōu)化招聘流程。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳。
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有電力設(shè)備安裝、制造業(yè)公司招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程，對于招聘需求管理、招聘渠道管理、測評、吸引候選人方面有自己的理解和實踐經(jīng)驗；具備獨立開展招聘工作的能力。
4、良好的面試技巧及溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能，職業(yè)性強。
5、親和力強，工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力。