崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與公司招聘任務(wù)和招聘方向的研討會(huì)議,制定落地的招聘規(guī)劃,確保年度規(guī)劃達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)組織安排招聘專員開展招聘工作,確保各個(gè)環(huán)節(jié)工作的順利開展;
3、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)部門,合理分配招聘資源,確保招聘資源價(jià)值最大化;
4、負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)部署招聘,落地招聘,確保引進(jìn)人員符合公司用人標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的劃分和相對(duì)數(shù)據(jù)的考核,確保招聘專員完成每天的目標(biāo),
6、負(fù)責(zé)校園渠道、網(wǎng)站渠道、代理渠道等方式的招聘活動(dòng)統(tǒng)籌和參與確保完成招聘任務(wù);
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化建議,提升工作有效性;
8、上級(jí)安排的其他配合工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、良好的溝通表達(dá)能力,熟悉招聘市場(chǎng),熟悉各招聘渠道;
4、做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、特殊崗位的招聘選拔;
5、辦公軟件熟練,形象好、氣質(zhì)佳。