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崗位職責:
1、根據(jù)月度人力編制預算執(zhí)行情況，進行差異分析，和業(yè)務部門溝通共同制定改善對策，確保所負責業(yè)務的人力編制預算規(guī)劃的達成；
2、參與業(yè)務部門組織診斷，架構(gòu)優(yōu)化設計，業(yè)務流程梳理，并能提出具體可行性的架構(gòu)優(yōu)化建議；
3、能針對部門的實際需求，制定針對性的人才盤點計劃、人才培養(yǎng)與晉升方案并實施，建設部門人才梯隊；
4、在公司績效政策指導下，根據(jù)業(yè)務實際需求制定部門年度季度月度績效考核細則并實施，并能對員工進行績效考核和績效輔導；
5、定期運營組織氛圍評價工具，提前識別風險員工，對離職員工進行跟蹤，制定所負責部門的流失改進措施；
6、識別、收集部門員工培訓需求，負責課程開發(fā)、培訓工作，并追蹤培訓結(jié)果。
任職要求:
本科以上學歷，人力資源/工商管理/心理學或業(yè)務相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗：
5以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
知識與技能：
1.具備人力資源知識、管理學知識、企業(yè)文化知識、財務知識、勞動法律法規(guī)知識；
2.具備良好的書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力等基本技能；
3.具備良好的組織協(xié)助能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力；
職業(yè)素養(yǎng)：
1.誠信、責任感、團隊合作、服務意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識；
2.遵守公司信息安全體系標準,不泄露公司的保密信息.