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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作； 2、負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作； 3、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù)； 4、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理； 了、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作； 5、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛； 6、部門日常行政工作，人員報(bào)銷、項(xiàng)目所需配件采購(gòu)、統(tǒng)籌、整理歸檔。 任職要求 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)管理專業(yè)； 2. 熟悉薪酬、績(jī)效等模塊，至少1年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，且業(yè)績(jī)優(yōu)良。 3. 熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5. 工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)公司具有高度的忠誠(chéng)度； 6. 熟悉國(guó)家及地方有關(guān)人力行政政策法規(guī)； 7. 對(duì)人力資源六大模塊有一定了解 職位福利：帶薪年假、年底雙薪、包住、包吃、員工食堂、午休2小時(shí)