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公司人力資源部各人員按模塊開展工作，定期可以內部互相輪崗，目前需求崗位可以是三個方向中任何一個方向都可以：
（1）薪酬福利方向；
（2）績效方向
（3）人力資源基礎管理方向
薪酬福利方向崗崗位職責：
1、負責公司1000人以上人員的薪酬核算，確保薪酬100%準確及時發(fā)放；
2、負責優(yōu)化迭代薪酬方案，設置具有激勵性的薪酬方案，提高人效；
3、通過績效擬定、審核、評價、應用機制的實施，打造組織高績效；
4、各項績效薪酬報表分析，通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并推動業(yè)務改善；
5、負責公司各項福利計劃、福利實施等員工福利工作。
績效方向：
1、負責進行績效指標分解、擬定、統(tǒng)計、核算、核查、反饋、變更、分析工作；
2、負責人事評價數(shù)據(jù)收集整理，分析、公示工作及相關評審會議組織工作；
3、負責全體員工績效檔案建設及評估應用工作；
4、負責依據(jù)職能職責實時進行指標庫優(yōu)化。
5、OKR管理和項目化管理，含會議主持，通過OKR及項目化管理牽引，增強組織活力。
人力資源基礎管理工作：
1、依據(jù)人力運營管理需求進行人力基礎信息庫優(yōu)化與維護；
2、負責人員檔案管理，保障安全性與有效性；
3、負責執(zhí)業(yè)藥師注冊、維護管理，保障執(zhí)業(yè)藥師注冊按期與有效性;
4、負責GSP信息維護、線下配置;保障門店經營合規(guī)化管理；
5、負責員工入轉升離異動流程管理；
6、負責人力運營數(shù)據(jù)分析；
崗位要求：
1、學歷/專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、管理類等專業(yè)優(yōu)先；
2、經驗/崗位專業(yè)知識要求：
（1）不同方向崗位均需要同崗位至少2年以上經驗，在至少500人以上企業(yè)經驗，零售行業(yè)經驗優(yōu)先；
（2）薪酬崗因核算人數(shù)1000人+，需要對核算中常用Excel常用函數(shù)等熟練應用；
3、通用特質：細心、主觀能力性強、對工作認真負責，較強的跨部門溝通能力。
職位發(fā)展通道：專員-主管-經理
福利待遇：
1、周末雙休+帶薪年假+法定節(jié)假日+五險一金+節(jié)日禮品+生日禮品+定期體檢+愛心拍賣+享受愛心基金+工齡工資
2、千人以上企業(yè)，平臺穩(wěn)定，優(yōu)秀者可以快進晉升。
上班時間:9:00-12:00;13:30-18:00