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職位介紹
薪酬管理、績效管理
任職要求:
1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)集團(tuán)/事業(yè)部薪酬、績效、激勵(lì)體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化迭代，并持續(xù)跟蹤確保落地；
2、深度運(yùn)營績效管理系統(tǒng)，參與績效管理全過程;
3、主導(dǎo)薪酬項(xiàng)目，包括但不限于銷售激勵(lì)方案的制定及實(shí)施、薪酬調(diào)整、人力資源效能提升項(xiàng)目等;
4、通過預(yù)算管理、預(yù)警、干預(yù)等方式，致力于人力資源效能提升。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，擁有合資企業(yè)背景，有數(shù)據(jù)分析等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有KPI、OKR落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)的績效管理理論基礎(chǔ)，熟悉績效管理操作流程，熟知并能運(yùn)用常用績效管理模型及工具;
3、掌握美世或海氏其中一種崗位價(jià)值評(píng)估方法有大型制造業(yè)薪酬和績效體系設(shè)計(jì)落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
4、誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識(shí)，思維邏輯清晰、具有良好的抗壓能力和責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，愿意傾聽和分享;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，以及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)推進(jìn)、項(xiàng)目落地管理能力。