崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,推動(dòng)集團(tuán)各公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制建設(shè),支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,搭建干部梯隊(duì)培養(yǎng)平臺(tái),制定干部培養(yǎng)計(jì)劃與管理要求并實(shí)施。
3、建立健全干部管理制度機(jī)制、任職資格體系、績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制,并組織推動(dòng)、落地,激發(fā)內(nèi)部活力,提升組織效能。
4、依據(jù)組織架構(gòu),推動(dòng)干部選拔、晉升、任免、調(diào)整組織管理工作,落實(shí)人崗匹配。
5、結(jié)合干部見習(xí)期、在職期年度、季度、月度組織調(diào)研、考核結(jié)果;建立干部檔案,出具干部管理月度分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)干部管理年度考核方案設(shè)計(jì),推動(dòng)開展目標(biāo)管理責(zé)任書編制、簽訂及階段性梳理、評(píng)估與干部年度述職、勝任力評(píng)估工作,為干部任用提供依據(jù)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)和部門間的配合工作
任職要求:
1、人力資源管理、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及研究生以上學(xué)歷;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力,善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系;
3、具備較強(qiáng)的文字寫作能力、組織分析能力。
職位福利:帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、工齡工資