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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系，包括確定考評(píng)指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和周期等； 2、定期評(píng)估績(jī)效考評(píng)體系有效性，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化，及時(shí)對(duì)體系進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整； 3、組織開(kāi)展公司各部門和干部員工的績(jī)效考評(píng)工作，明確考評(píng)流程和責(zé)任分工，確保考評(píng)工作的順利進(jìn)行；并對(duì)考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)解決考評(píng)中出現(xiàn)的問(wèn)題； 4、收集、整理和統(tǒng)計(jì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，發(fā)現(xiàn)公司整體以及各部門、干部員工在績(jī)效方面存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議； 5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，宣傳和解釋績(jī)效考評(píng)政策和制度，確保干部員工理解和認(rèn)同考評(píng)體系； 6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋面談，幫助員工認(rèn)識(shí)自身績(jī)效表現(xiàn)，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 7、依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、降職、獎(jiǎng)勵(lì)等建議，確?？?jī)效與激勵(lì)措施掛鉤。 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年以上績(jī)效考評(píng)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通績(jī)效管理理論和方法，熟悉各種績(jī)效考評(píng)工具，如 KPI、BSC、360 度考評(píng)等； 4、具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能夠熟練運(yùn)用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析； 5、擁有良好溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效地與各部門和層級(jí)的人員進(jìn)行溝通和協(xié)作； 6、具備公正、公平的職業(yè)操守，能夠客觀地對(duì)待績(jī)效考評(píng)工作，保守公司機(jī)密和員工個(gè)人信息。