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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建與迭代薪酬績效方案及結(jié)構(gòu)，制定薪酬績效調(diào)整方案并落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)福利政策制定與落地；
3、負(fù)責(zé)測薪、定薪、調(diào)薪及溝通反饋；
4、負(fù)責(zé)日?？冃Щ顒蛹澳甓瓤冃Т笫录_展；
5、負(fù)責(zé)薪酬績效及獎金核算、發(fā)放及溝通；
6、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)整理、分析；
7、負(fù)責(zé)日常工資個稅申報(bào)及管理；
8、負(fù)責(zé)人工費(fèi)用分析；
9、組織競品研究，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，關(guān)注同行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)并進(jìn)行對比分析，出具年度行業(yè)薪酬績效調(diào)研與分析報(bào)告。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，處理過集團(tuán)型公司的薪酬績效事宜，有核算過大規(guī)模的薪酬績效者優(yōu)先；
2、耐心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識強(qiáng)，邏輯能力、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的鉆研能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力以及執(zhí)行力；
3、性格開朗，親和力，溝通能力強(qiáng)。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建與迭代薪酬方案及結(jié)構(gòu)，制定薪酬調(diào)整方案并落實(shí)
2、負(fù)責(zé)福利政策制定與落地
3、負(fù)責(zé)測薪、定薪、調(diào)薪及溝通反饋
4、負(fù)責(zé)薪酬及獎金核算、發(fā)放及溝通
6、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)整理、分析
7、負(fù)責(zé)日常工資個稅申報(bào)及管理
8、負(fù)責(zé)人工費(fèi)用分析
9、組織競品研究，了解行業(yè)數(shù)據(jù)，關(guān)注同行業(yè)關(guān)鍵指標(biāo)數(shù)據(jù)并進(jìn)行對比分析，出具年度行業(yè)薪酬調(diào)研與分析報(bào)告
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，核算過1000人規(guī)模的薪酬者優(yōu)先，如無經(jīng)驗(yàn)，則需要有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力，愿意扎根人力資源薪酬模塊鉆研學(xué)習(xí)。
2、耐心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識強(qiáng)，邏輯能力、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的鉆研能力、分析能力、學(xué)習(xí)能力以及執(zhí)行力。
3、性格開朗，親和力，溝通能力強(qiáng)。