崗位職責:
1.設計績效激勵體系
(1)在激勵公司業(yè)績高速增長的原則下,深入了解業(yè)務,帶領項目團隊制定符合各事業(yè)部戰(zhàn)略的激勵方案。
(2)向公司各級管理層匯報激勵方案,并從專業(yè)角度闡述激勵方案對業(yè)務發(fā)展的導向性與激勵性。
(3)設計激勵方案的測算模型,分析模擬各種業(yè)務場景下的支出和預算影響。
(4)與SFE BP團隊一起,通過對營銷系統(tǒng)績效管理與激勵理念的宣傳,打造公司銷售團隊追求卓越績效的文化。
2.績效激勵分析
(1)結合各事業(yè)部業(yè)務特點,設計勵績效分析模型,定期對業(yè)務結果與激勵支出進行分析,對潛在風險及時預警,對激勵有效性進行評估。
(2)分析行業(yè)數據、公司業(yè)績數據與激勵數據,洞察業(yè)務機會與激勵方案的問題,及時調整優(yōu)化激勵方案。
3.激勵方案溝通
(1)在方案發(fā)布或變更時,為各事業(yè)部進行激勵計劃宣貫培訓,確保各層級準確理解激勵政策。
(2)建立溝通渠道,定期走訪調研,收集激勵方案反饋,對激勵方案相關問題進行準確及時的反饋。
任職要求:
1.本科及以上學歷,2年以上工作經驗,具備快速學習能力與良好的分析能力。
2.具有較強數據分析能力,醫(yī)藥行業(yè)SFE或獎金績效咨詢背景優(yōu)先
3.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠良好的跨團隊推進項目,并能夠從客觀分析的角度給出建議