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供應鏈HRBP
1、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在供應鏈業(yè)務部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行，深入了解業(yè)務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構(gòu)，幫助業(yè)務建設組織能力；
2、圍繞組織、人才、文化，通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 負責組織氛圍建設，確保價值觀及管理理念落地，深入一線強化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3-5年HR工作經(jīng)驗，組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握相關(guān)的人力資源知識技能及常用工具；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務；
4、符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。