一、勞動關系管理
1、負責員工入轉調離的流程管理
2、管理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除,確保合同合規(guī)
3、處理勞動爭議、糾紛及員工投訴。
4、制定勞動爭議解決方案,協(xié)調處理員工申訴、訴訟等事宜
二、員工溝通與關懷
1、建立和完善員工溝通渠道,定期收集員工意見和反饋,及時解決員工問題
2、定期開展員工滿意度調查,分析結果并提出改進建議
三、制度建設與優(yōu)化
1、制定和完善員工關系管理政策,優(yōu)化入職、轉正、晉升、離職等流程
2、協(xié)助完善公司的人力資源制度,確保各項政策的合規(guī)性和有效性
四、數(shù)據管理與分析
1、維護員工信息系統(tǒng)的準確性和完整性,及時更新人事數(shù)據。
2、定期進行人力資源數(shù)據分析,為管理層提供決策支持
任職要求:
1、35歲以下,能力優(yōu)秀者,年齡可適當放寬至37歲
2、過往有中、大型制造企業(yè)相關崗位3年以上經驗,帶過團隊。
3、本科及以上學歷