雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
薪酬福利企業(yè)文化組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師物業(yè)管理人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
工作內(nèi)容
| （1）持人力資源相關(guān)證書，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、有較強(qiáng)的溝通能力能力
（2）組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作
（3）根據(jù)公司整體及各部門的需求，及時(shí)制定招聘計(jì)劃及程序，有效開展內(nèi)外招聘；
（4）完善薪酬設(shè)計(jì)，制定績(jī)效方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
（5）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的需求分析，培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)，入職培訓(xùn)課件的編寫與培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋意見(jiàn)；
（6）執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、合同簽訂的手續(xù)辦理等；
| （1）持人力資源相關(guān)證書，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、有較強(qiáng)的溝通能力能力
（2）組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作
（3）根據(jù)公司整體及各部門的需求，及時(shí)制定招聘計(jì)劃及程序，有效開展內(nèi)外招聘；
（4）完善薪酬設(shè)計(jì)，制定績(jī)效方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
（5）負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的需求分析，培訓(xùn)大綱的設(shè)計(jì)，入職培訓(xùn)課件的編寫與培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋意見(jiàn)；
（6）執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、合同簽訂的手續(xù)辦理等；
任職要求
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源資格證優(yōu)先；
（2）對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作；
（3）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；
（4）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；
（5）具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力；
（6）具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神，能以身作則、積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作，能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對(duì)本職工作有一定的前瞻性；
（7）熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，工作計(jì)劃性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真。
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源資格證優(yōu)先；
（2）對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作；
（3）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；
（4）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；
（5）具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力；
（6）具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神，能以身作則、積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作，能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對(duì)本職工作有一定的前瞻性；
（7）熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，工作計(jì)劃性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真。
工作地點(diǎn)
花山區(qū)匯金國(guó)際金融中心馬鞍山匯金國(guó)際中心
入職公司信息
- 入職公司: 安徽皖信人力資源管理有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)龍圖路666號(hào)(天鵝湖地鐵站3號(hào)口步行470米)置地廣場(chǎng)C座14
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
孟女士/招聘部
立即溝通
安徽皖信人力資源管理有限公司安徽皖信人力資源管理有限公司是安徽省人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，是安徽省較早開展人力資源外包服務(wù)企業(yè)和人力資源外包行業(yè)龍頭企業(yè)，注冊(cè)資本為壹億圓整，先后通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證以及ISO18001職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證。公司憑借專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深化服務(wù)內(nèi)容、擴(kuò)大服務(wù)區(qū)域，致力于向客戶提供高品質(zhì)的人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包及獵頭等服務(wù)。皖信憑借優(yōu)質(zhì)的管理和業(yè)界信譽(yù)，榮獲“合肥市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”、“安徽省勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”，并在2013年、2015年、2017、2019年連續(xù)四次獲得安徽省人社廳授予的“AAA信用等級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”稱號(hào)。公司成立至今，安徽皖信已構(gòu)建了豐富完整的服務(wù)產(chǎn)品體系；培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)；為國(guó)有企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)、行政事業(yè)單位等1400多家企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)；并率先在業(yè)內(nèi)開發(fā)應(yīng)用人力資源管理信息系統(tǒng)和技術(shù)平臺(tái)；經(jīng)歷十二年的探索和努力，先后在安徽省內(nèi)16個(gè)地市、江蘇省6個(gè)地市、上海市、山東省、云南省成立了分支機(jī)構(gòu)。公司擁有多種專業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)服務(wù)資質(zhì)，為客戶提供人力資源外包、業(yè)務(wù)流程外包、勞務(wù)派遣、靈活用工、企業(yè)管理咨詢、勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢、人才招聘、人才培訓(xùn)等全方位一站式服務(wù)。服務(wù)行業(yè)涉及通信、電力、郵政、金融、電子商務(wù)、酒店管理、物業(yè)管理等。公司將致力于成為人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的專注者與耕耘者，立足合肥、輻射華東、面向全國(guó)，成為能夠與客戶同步發(fā)展的合作伙伴。
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