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一、數(shù)字化項(xiàng)目規(guī)劃
1.1 分析數(shù)字化項(xiàng)目推進(jìn)情況，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃。
1.2 組織制定MES系統(tǒng)的功能規(guī)劃和實(shí)施方案，確保符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
二、項(xiàng)目協(xié)調(diào)
2.1 負(fù)責(zé)數(shù)字化項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)、項(xiàng)目計(jì)劃制定和項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控。
2.2 組織協(xié)調(diào)各部門、各單位參與數(shù)字化建設(shè)，明確任務(wù)分工和進(jìn)度安排。
2.3 協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。
三、系統(tǒng)實(shí)施
3.1 負(fù)責(zé)數(shù)字化的功能設(shè)計(jì)及測(cè)試。
3.2 組織系統(tǒng)上線運(yùn)行，并進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試和優(yōu)化。
3.3 負(fù)責(zé)數(shù)字化的版本升級(jí)和功能擴(kuò)展，保持系統(tǒng)的先進(jìn)性和穩(wěn)定性。
四、培訓(xùn)與支持
4.1 制定數(shù)字化的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn)，提高員工操作技能和管理能力。
4.2 提供技術(shù)支持和日常運(yùn)維，解決在使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
4.3 收集用戶反饋意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)系統(tǒng)功能和服務(wù)質(zhì)量。。
五、變更管理
5.1 制定數(shù)字化需求的變更管理制度和流程。
5.2 負(fù)責(zé)審核和評(píng)估系統(tǒng)變更需求，確保變更符合企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。
5.3 協(xié)調(diào)處理變更過(guò)程中的問(wèn)題，確保變更的順利實(shí)施。
任職要求：
1、能夠使用數(shù)據(jù)分析工具；
2、了解ERP、WMS等系統(tǒng)原理；
3、1年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，并有相應(yīng)的業(yè)務(wù)敏感度；
4、技能技巧：專業(yè)技能強(qiáng)，具備較強(qiáng)的管理能力；
5、有較強(qiáng)的邏輯思維，能通過(guò)數(shù)據(jù)歸因定位業(yè)務(wù)瓶頸，推動(dòng)方案落地；
6、能高效的進(jìn)行跨部門溝通，銜接業(yè)務(wù)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)；
7、具備一定的英語(yǔ)溝通能力；
8、工作態(tài)度：工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能承受較大工作壓力。