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1.負責承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成戰(zhàn)略解碼和經營指標分解，制訂各子公司及業(yè)務模塊的績效考核指標及目標責任書；
2.負責制訂各部門及崗位的考核指標，并通過專業(yè)指導及績效輔導等形式，完成績效考核及績效改善工作；
3.參與制定集團半年度、年度調薪、晉升方案及標準的指定及執(zhí)行，參與年終績效獎金分配政策的指定及實施；
4.協助完成薪酬方案的優(yōu)化改善工作。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計相關專業(yè)優(yōu)先；
2.至少五年以上大型制造型企業(yè)績效模塊工作經驗，精通戰(zhàn)略解碼、各類績效考核方法、指標庫建立、績效輔導改善等；
3.良好的跨部門溝通協作能力和問題解決能力，有一定抗壓能力；
4.品行端正、良好的團隊合作能力，結果導向。