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崗位職責 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合市場和行業(yè)狀況，設計搭建符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬績效體系； 2.深入業(yè)務部門，了解業(yè)務和崗位特點，優(yōu)化績效管理方案，并推動方案的落地實施，確?？冃Ч芾黹]環(huán)； 3.根據(jù)薪酬市場調(diào)研結果，結合公司業(yè)務需求制定合理的薪酬定位和改進方向，提供組合型的激勵方案，有效提升市場競爭力并促進人才的保留； 4.豐富員工關懷和福利方案，提升員工滿意度； 5.編制人力成本預算并進行管控，負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，定期提供分析報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出綜合解決方案，為管理決策提供依據(jù)； 6.人力制度、流程的梳理和優(yōu)化，有效規(guī)避管理風險，提升工作效率；

7.0-1薪酬績效方案設計、實施成功落地經(jīng)驗。 任職要求 1.本科及以上學歷； 2.8年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效專職工作經(jīng)驗； 3.掌握薪酬設計專業(yè)知識、常見的績效管理工具、和數(shù)據(jù)分析方法，熟悉績效管理流程； 4.具有戰(zhàn)略高度，能系統(tǒng)思考并解決問題，嚴謹，注重細節(jié)； 5.善于溝通協(xié)作，較強的團隊協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

工作地點：山東鄒平