崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,組織各類(lèi)培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
6.處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾和糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。