崗位職責(zé):
1.參與制定績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考核。
2.績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、核算、分析,為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員調(diào)動(dòng)、提供績(jī)效考核依據(jù)。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
4.針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)、完善及實(shí)施個(gè)性化考核激勵(lì)方案。
任職要求:
1.男女不限。
2.年齡35周歲以下。
3.??萍耙陨蠈W(xué)歷
4.人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)和財(cái)務(wù)類專業(yè)優(yōu)先。
5.性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
崗位福利:
雙休、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日休