崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制全集團及總部組織架構(gòu)圖,審核監(jiān)督各單位人力資源規(guī)劃實施情況,確保整體人員編制受控。
2、負(fù)責(zé)編制并優(yōu)化崗位發(fā)展圖譜/崗位職級/關(guān)鍵崗位清單/崗位說明書,及時優(yōu)化崗位管理體系。
3、負(fù)責(zé)組織全集團人才盤點工作,輸出盤點結(jié)果,作為組織與人才發(fā)展依據(jù);
4、負(fù)責(zé)開展組織發(fā)展板塊的數(shù)字化建設(shè)、優(yōu)化、實施系統(tǒng)全流程工作;
5、協(xié)助上級開展干部評估、任免、調(diào)整、淘汰全周期管理,及時輸出任免文件、評估報告;
6、協(xié)助上級優(yōu)化組織發(fā)展制度,檢查制度執(zhí)行情況,確保制度執(zhí)行到位。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上組織發(fā)展、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3、熟練使用office等辦公軟件,具備良好的組織能力和溝通技巧,具有較強的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力。