崗位職責(zé):
工作職責(zé):
一、績(jī)效管理實(shí)施與優(yōu)化:
1、全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理的實(shí)施,監(jiān)控公司各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPIs),分析績(jī)效差異,并及時(shí)提出改進(jìn)建議。
2、持續(xù)優(yōu)化組織、干部及核心群體的績(jī)效評(píng)估方案,推動(dòng)其有效落地,確???jī)效體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
二、職位與晉升通道管理:
1、優(yōu)化員工職位體系,明確晉升通道,確保員工職業(yè)發(fā)展路徑清晰、公平、透明。
2、有效運(yùn)營(yíng)員工職位評(píng)價(jià)、晉升流程,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
三、人才發(fā)展與培養(yǎng):
1、精準(zhǔn)識(shí)別員工能力,策劃并實(shí)施人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司整體績(jī)效提升。
2、推動(dòng)人才培養(yǎng)方案的落地執(zhí)行,確保培訓(xùn)效果最大化。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備薪酬、績(jī)效模塊、人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn);
3、負(fù)責(zé)或參與過(guò)績(jī)效或任職資格等相關(guān)管理體系搭建,具備良好的體系化認(rèn)知和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯縝密、善于思考、不拘泥于形式、擅長(zhǎng)復(fù)雜工作的拆解落地。