【崗位職責(zé)】
1、主導(dǎo)年度人才盤點工作,運用測評工具(如360評估、九宮格等)進行高潛人才識別與能力差距分析;
2、設(shè)計崗位梯隊建設(shè)方案(關(guān)鍵崗位繼任計劃、管培生培養(yǎng)路徑等),定期輸出人才梯隊分析報告(如儲備率、流失風(fēng)險等);
3、參與過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系建設(shè)(基層/中層/高層領(lǐng)導(dǎo)力模型),推動領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目落地;
4、更新并完善崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)(知識/技能/能力/業(yè)績),定期更新崗位說明書,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略動態(tài)匹配,優(yōu)化崗位設(shè)置;
5、搭建關(guān)鍵崗位能力模型(如技術(shù)/管理雙通道),設(shè)計對應(yīng)的晉升與發(fā)展路徑。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2-3年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有甲方企業(yè)或大型項目經(jīng)驗者
優(yōu)先;
3、具備課程開發(fā)或授課經(jīng)驗,能獨立策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項目。熟練使用辦公軟件(ExceI/PPT)4、邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強,能跨部門推動項目落地。