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崗位職責： 1、負責全公司培訓(xùn)管理與組織工作，包括但不限于培訓(xùn)需求分析、效果評估、基于任職資格體系建立完善培訓(xùn)體系、課程體系和講師體系，完善員工成長和發(fā)展通道。 2、負責公司培訓(xùn)策略的制定和實施，提高公司的培訓(xùn)效果。需要與各部門合作，了解業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和策略。 3、負責公司培訓(xùn)項目（包括員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）的策劃、組織、執(zhí)行和落地，確保培訓(xùn)項目達到預(yù)期的目標和效果。 4、負責公司培訓(xùn)項目的人員調(diào)配和資源分配，確保培訓(xùn)項目能夠順利實施。 5、負責設(shè)計和開辟培訓(xùn)課程，以確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展需求相匹配。 6、負責研發(fā)和生產(chǎn)部門職稱申報等相關(guān)工作。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)（非本專業(yè)需國家人力資源證書不低于2級）累計10年相關(guān)經(jīng)驗（其中曾連續(xù)就職一家企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理不低于3年）。 2、曾有可佐證的主導(dǎo)人力資源項目（創(chuàng)新、改革迭代等）的工作成果。 3、有獨立開發(fā)課程經(jīng)驗和實操案例，能推動業(yè)務(wù)體系進行課程開發(fā)和萃取。 4、具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，有全局觀，有業(yè)務(wù)思維。 5、心智成熟，具有較強的抗壓能力，熱愛學(xué)習(xí)，有自驅(qū)力，以結(jié)果為導(dǎo)向。 6、熟練使用Word、Excel、PPT、visio等辦公軟件。 7、培訓(xùn)+績效模塊精通，且對其它模塊通用知識掌握。 入職后，您將享有： 1.舒適開放的辦公環(huán)境、簡單務(wù)實的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴。 2.有競爭力的薪酬待遇，每年可享有一次調(diào)薪機會。 3.入職就繳納社會保險和公積金。 4.晉升機制：清晰的晉升通道，入職一定時間后可以申請等級認證。 5.員工培訓(xùn)：員工入職后，即享受崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等專業(yè)系統(tǒng)的員工培訓(xùn)。 6.帶薪假期：除國家規(guī)定的法定帶薪假期外，同時還享有年假、病假、婚假、喪假等福利假期。 7.特色福利：結(jié)婚賀禮、傳統(tǒng)節(jié)日慰問（禮品/現(xiàn)金）、員工福利、員工生日賀禮、下午茶、定期健康體檢等。