職位描述
人力資源規(guī)劃薪酬福利員工關系
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?
制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，主導組織架構優(yōu)化及人才儲備機制建設?
推動人力資源數字化轉型，設計智能化招聘、績效管理系統(tǒng)實施方案?
建立人力成本管控模型，年度人工費用增長率控制在營收增幅80%以內?
?2. 核心體系建設?
構建全模塊管理體系，設計雙通道晉升機制；
搭建領導力培養(yǎng)項目，培養(yǎng)復合型管理人才?； 3. 組織與文化塑造?
推動企業(yè)文化價值觀落地，將文化考核納入績效權重，建立重大勞動爭議預警機制，勞動糾紛處理及時率100%?
統(tǒng)籌雇主品牌建設，控制年度人才流失率
任職資格
?1.學歷經驗?：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/工商管理相關專業(yè)，持一級人力資源管理師或中級職稱?
?2.從業(yè)背景?：8年以上HR管理經驗，5年以上大型集團（千人規(guī)模）人力資源負責人經歷，制造業(yè)背景優(yōu)先?
3?.核心能力?
精通薪酬績效體系設計，具備全模塊體系0-1搭建成功案例?
掌握勞動法規(guī)及勞動爭議處理實務，持有勞動關系協(xié)調師證書?
熟練使用人力資源數據分析工具
4?.職業(yè)素養(yǎng)?
具備高管團隊建設能力，能主導組織變革項目?
制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，主導組織架構優(yōu)化及人才儲備機制建設?
推動人力資源數字化轉型，設計智能化招聘、績效管理系統(tǒng)實施方案?
建立人力成本管控模型，年度人工費用增長率控制在營收增幅80%以內?
?2. 核心體系建設?
構建全模塊管理體系，設計雙通道晉升機制；
搭建領導力培養(yǎng)項目，培養(yǎng)復合型管理人才?； 3. 組織與文化塑造?
推動企業(yè)文化價值觀落地，將文化考核納入績效權重，建立重大勞動爭議預警機制，勞動糾紛處理及時率100%?
統(tǒng)籌雇主品牌建設，控制年度人才流失率
任職資格
?1.學歷經驗?：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/工商管理相關專業(yè)，持一級人力資源管理師或中級職稱?
?2.從業(yè)背景?：8年以上HR管理經驗，5年以上大型集團（千人規(guī)模）人力資源負責人經歷，制造業(yè)背景優(yōu)先?
3?.核心能力?
精通薪酬績效體系設計，具備全模塊體系0-1搭建成功案例?
掌握勞動法規(guī)及勞動爭議處理實務，持有勞動關系協(xié)調師證書?
熟練使用人力資源數據分析工具
4?.職業(yè)素養(yǎng)?
具備高管團隊建設能力，能主導組織變革項目?
工作地點
武陵區(qū)常德云港生物科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
肖女士/人事主管
今日活躍立即溝通
常德云港生物科技股份有限公司常德云港生物科技股份有限公司成立于2003年，目前擁有高新區(qū)橋南園，德山經開區(qū)兩處生產基地，正打造國內最大的膽資源生產企業(yè)。現有員工300余人，系國家高新技術企業(yè)、全國專精特新企業(yè)、湖南省小巨人企業(yè)。2021年榮獲湖南省首批“新湖南貢獻獎先進集體”稱號。公司始終專注于動物膽資源技術研發(fā)與應用，主要產品“熊去氧膽酸中間體”市場占有率穩(wěn)居行業(yè)第一方陣。公司秉承創(chuàng)新理念，自建研發(fā)中心，聚焦“膽汁綜合開發(fā)利用”，長期與國內外知名研發(fā)機構保持合作，擁有專利20余項，其中發(fā)明專利12項，并擁有多項自主知識產權、科研成果。公司環(huán)境優(yōu)美，設備先進，并配套建有豪華員工公寓（空調、熱水器、洗衣機一應俱全）、健身房、娛樂室、星級雅致餐廳、閱覽室等綜合生活配套，公司堅持用人以長、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、績效導向的用人理念，為每位入職員工制定針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有技術線、管理線等多元化的職業(yè)發(fā)展晉升通道，多職級晉升機制，提供豐富多樣的職業(yè)培訓，師徒制、導師制培養(yǎng)促使員工快速成長，希望更多有志之士加入公司，共同攜手助力健康中國夢。
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