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崗位職責(zé)：
1. 制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃，搭建人力資源及行政體系。參與企業(yè)重大人事決策，組織相關(guān)制度的建立健全，監(jiān)督戰(zhàn)略執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)與運(yùn)行，處理申述并優(yōu)化體系。從0到1搭建200-500人規(guī)模企業(yè)體系。
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：提升員工技能，支持職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，糾紛及異常處理。打造和諧積極向上的工作氛圍。
5. 對(duì)接市區(qū)人社部門，負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)，各類福利的管理、申報(bào)與發(fā)放。
6. 行政與后勤保障工作，如辦公環(huán)境維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)等。
7. 其他工作，完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1. 在500人左右的公司擔(dān)任過(guò)5年以上的人資部總經(jīng)理職務(wù)，有初創(chuàng)型公司搭建經(jīng)驗(yàn)或做過(guò)B2B電商平臺(tái)的優(yōu)先。
2. 具備出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效連接HR與各部門。
3. 具備相關(guān)人力資源證件，熟練使用辦公軟件及人力資源數(shù)據(jù)分析工具。
4. 具備高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目。