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一、任職要求
（1）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等核心知識(shí)有深入理解。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：擁有5 年以上軟件研發(fā)編碼經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)公司技術(shù)負(fù)責(zé)人或同等崗位職務(wù)，具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成大型復(fù)雜項(xiàng)目研發(fā)與管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
（3）技術(shù)能力：精通至少一種主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言（如 Java、C++ 等）及相關(guān)技術(shù)棧，具備豐富的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，知曉WebGIS等地理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)邏輯，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)高可用、高并發(fā)、可擴(kuò)展的技術(shù)架構(gòu)。
(4)溝通與協(xié)作能力：擁有良好的跨部門(mén)溝通與協(xié)作能力，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案，及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的跨部門(mén)問(wèn)題，推動(dòng)項(xiàng)目高效落地。
(5)責(zé)任心與抗壓能力：對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，在項(xiàng)目緊急或復(fù)雜情況下，能夠快速響應(yīng)并有效解決問(wèn)題。
二、崗位職責(zé)
（1）制定產(chǎn)品及技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保技術(shù)方向與部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，熟悉G端、B端業(yè)務(wù)模式，為部門(mén)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)突破提供核心技術(shù)支撐。
（2）帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)，主導(dǎo)項(xiàng)目及基線產(chǎn)品從需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型到開(kāi)發(fā)測(cè)試、上線運(yùn)維的全流程管理，保障項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付，有效控制項(xiàng)目成本與風(fēng)險(xiǎn)。
（3）負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，包括人員招聘、培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估及團(tuán)隊(duì)文化打造，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和協(xié)作效率，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新能力與工作積極性。
（4）帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)難題處理，解決項(xiàng)目和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。