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崗位職責(zé)： 1、聚焦事業(yè)部干部及管理梯隊培養(yǎng)：優(yōu)化干部及管理梯隊培養(yǎng)體系并針對性的制定及落地培養(yǎng)方案，達成培養(yǎng)目標結(jié)果； 2、人發(fā)項目管理推進：在組織內(nèi)部營造培養(yǎng)人才的文化及氛圍；在人才發(fā)展項目的制度、流程、保障機制上做優(yōu)化和升級；確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量及效率提升； 3、教學(xué)活動落地交付：基于學(xué)習(xí)項目及教學(xué)活動開展，鏈接內(nèi)外部資源，設(shè)計共創(chuàng)工作坊，開發(fā)學(xué)習(xí)資源，做好知識傳播及沉淀； 4、事業(yè)部培訓(xùn)運營管理：根據(jù)年度人才戰(zhàn)略及發(fā)展策略，在導(dǎo)師認證、講師認證、課程開發(fā)等專項上做項目推動。 具體要求： 1、本科及以上學(xué)歷，4年以上人才發(fā)展崗位經(jīng)驗，熱愛TD領(lǐng)域； 2、具有方案策劃、授課及課程開發(fā)能力； 3、目標感強，結(jié)果導(dǎo)向；有較強的影響力和變革敏銳度，項目推進及落地能力強；自驅(qū)、穩(wěn)定、堅韌皮實。