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崗位職責(zé): 1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人才發(fā)展策略，推動組織人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升人才管理效率與效果; 2.深入分析企業(yè)人才需求與組織發(fā)展需求，識別關(guān)鍵人才發(fā)展痛點，提出針對性解決方案: 3.建立并優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化培養(yǎng)方案，提升員工職業(yè)成就感與歸屬感: 4.關(guān)注企業(yè)人才發(fā)展政策與趨勢，建立數(shù)據(jù)化的人才發(fā)展模型，為企業(yè)決策提供支持: 5.跨部門協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同推動組織人才培養(yǎng)與能力提升; 6.負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)資源的規(guī)劃與協(xié)調(diào)，包括培訓(xùn)資源、導(dǎo)師資源、績效評審資源等。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.6年以上人力資源管理或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗: 3.熟悉人力資源管理核心職能，具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷瞬虐l(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合; 4.具備較強的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力，能夠推動組織優(yōu)化與人才發(fā)展; 5.熟悉企業(yè)常用的數(shù)據(jù)分析工具(如Excel、SPSStableau等),能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策: 6.具備跨文化溝通能力，能夠適應(yīng)團隊協(xié)作環(huán)境，具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效完成任務(wù)。