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【崗位職責(zé)】

招聘與人才引進（30%）
●獨立負(fù)責(zé)（銷售內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)、市場、技術(shù)）類等核心崗位招聘，制定并執(zhí)行招聘計劃
●開發(fā)多渠道（Boss、獵頭、社媒）人才庫
●優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與精準(zhǔn)度
●與各大高校建立聯(lián)系，建立校招體制。
組織與績效協(xié)同（40%）
●參與建立與優(yōu)化公司薪酬績效考核制度，尤其支持銷售、市場團隊目標(biāo)落地
●跟蹤部門KPI執(zhí)行，提出合理優(yōu)化建議
●支持CRM、OKR等系統(tǒng)推動與上線執(zhí)行
人才發(fā)展與組織文化建設(shè)（20%）
●制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)訓(xùn)或引進外部課程
●優(yōu)化入職、轉(zhuǎn)正、晉升等流程，提升員工滿意度與團隊穩(wěn)定性
●策劃員工關(guān)懷、團建活動，增強組織凝聚力
其他事務(wù)性支持（10%）
●處理基礎(chǔ)人事工作：合同、社保、花名冊等
●協(xié)助總經(jīng)理或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成其他管理類專項任務(wù)
【任職要求】
項目 要求
1.學(xué)歷 本科及以上，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.經(jīng)驗 至少3年以上HR經(jīng)驗，有工廠制造業(yè)/外貿(mào)型企業(yè)/成長型公司優(yōu)先
3.技能 熟悉招聘流程與績效管理，有HR項目推進經(jīng)驗
4.軟件 熟練使用Excel、WPS、人事系統(tǒng)（熟悉CRM為佳）
5.能力 溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓能力好，理解業(yè)務(wù)、推動業(yè)務(wù)
6.加分項 有生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用