職位描述
薪酬
崗位概述：負責公司全面薪酬福利（國內/海外）體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、設計及落地，主導中期激勵方案設計與高管績效管理，確保薪酬體系與公司業(yè)務戰(zhàn)略、人才保留目標高度契合，支撐公司業(yè)績增長及人才競爭力。
核心職責：
1. 全面薪酬戰(zhàn)略制定。制定并迭代公司薪酬福利戰(zhàn)略，設計包含基本工資、中期激勵、福利體系。對標行業(yè)標桿，定期分析市場薪酬數據，確保薪酬競爭力。
2. 主導設計公司核心人才的中期激勵方案。
3. 設計干部薪酬框架，確保與公司戰(zhàn)略目標強關聯(lián)。優(yōu)化高管薪酬結構，平衡風險與激勵效果。
4. 數據分析與決策支持。通過薪酬成本模擬、ROI分析等工具，為管理層提供薪酬預算及激勵有效性建議。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務、經濟學等相關專業(yè)。
2. 6年以上薪酬管理經驗，有完整的公司薪酬體系設計管理經驗，有海外薪酬方案設計經驗為佳。
3. 熟悉銷售型組織薪酬特點。成功主導過中期激勵項目，具備高管薪酬方案設計實操經驗。
工作地點
浙江省寧波市象山縣濱海工業(yè)園金開路188號
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職位發(fā)布者
周洪艷/招聘經理
立即溝通
錦浪科技股份有限公司錦浪科技股份有限公司（深交所股票代碼：300763）創(chuàng)建于2005年。公司立足于新能源行業(yè)，專注于分布式光伏發(fā)電領域，為一家專業(yè)從事分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)核心設備組串式逆變器研發(fā)、生產、銷售和服務的高新技術企業(yè),是一家以組串式逆變器為最大主營業(yè)務的A股上市企業(yè)。公司創(chuàng)始人王一鳴2010年入選國家級引才計劃，是當時最年輕的國家級入選者。公司研發(fā)團隊多人在逆變器領域擁有超過10年以上的技術研發(fā)經驗與工程設計經驗，被評為浙江省重點創(chuàng)新團隊。公司是國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)，和上海交通大學合作建有企業(yè)院士工作站。企業(yè)在研發(fā)和產品產業(yè)化過程中，已經擁多項國內外授權專利和首創(chuàng)技術，產品暢銷世界100多個國家和地區(qū)，先后在英國、美國、澳大利亞、巴西、南非、印度、墨西哥、西班牙、荷蘭、羅馬尼亞等地設立全球辦事處和技術售后服務中心，累計裝機超15GW.是全球第一家獲得第三方權威機構美國PVEL可靠性測試報告的逆變器企業(yè)，榮列彭博全球逆變器可融資性排名亞洲前三。公司產品被先后應用于上海世博會、法國埃菲爾鐵塔等國內外標桿項目和地標建筑。
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