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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，制定基地人力資源各項(xiàng)年度計(jì)劃，推動(dòng)各項(xiàng)工作計(jì)劃落實(shí)完成；
2、根據(jù)總部標(biāo)準(zhǔn)和基地特色，建立和完善人力資源制度，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)基地人力資源全模塊工作開展，保證人力資源工作有效支撐基地業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高人均效率；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)；
5、按總部要求，定期提供各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)報(bào)表，確保合規(guī)準(zhǔn)確；
6、搭建員工溝通機(jī)制，落地公司企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和凝聚力；
7、解決基地管理中的實(shí)際人力問題，深入業(yè)務(wù)，為基地經(jīng)營(yíng)提供人力支撐。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，具備扎實(shí)的全面模塊專業(yè)知識(shí)，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備數(shù)據(jù)化思維，能通過人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘成本）分析問題并提出解決方案；
5. 具有良好的雙線溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、沖突管理以及抗壓能力，具備生產(chǎn)業(yè)務(wù)敏感度和解決復(fù)雜問題的能力；
6. 為人踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力、敬業(yè)精神、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和成本意識(shí)。