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職位描述：
1、協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2、挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3、制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5、協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。
6、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
7、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作；
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。