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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，優(yōu)化人力資源配置；
2、主導招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職引導；
3、構建和維護員工績效管理體系，確?？冃гu估的公正性和有效性；
4、推動員工培訓與發(fā)展項目，提升團隊整體能力；
5、處理員工關系，包括勞動合同管理、福利政策及勞動法規(guī)的遵守。
6.協(xié)助辦公室處理日常行政事務及會議接待
7.公司食堂管理
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理，法律，管理類或相關專業(yè)；
2、具備豐富的人力資源管理經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠處理復雜的人事問題；
4、對勞動法律法規(guī)有深入理解，能夠確保公司人事政策的合規(guī)性；
5、具有較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠為公司提供戰(zhàn)略性人力資源建議。
福利: 14薪，五險一金