1.組織制定公司薪酬總額預算、福利計劃等方案,并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案,保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標;
2.組織推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立統(tǒng)一的價值觀;
3.組織公司員工的績效考核工作,確??己斯ぷ鬟_到預期目的;
4.組織員工招聘工作,為企業(yè)引進合適的人才,保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;
5.組織勞動工資、保險的管理、檢查和指導工作,制定和實施有關(guān)的規(guī)章制度,編報有關(guān)工作計劃,建立職工檔案,辦理有關(guān)手續(xù)等工作;
6.協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立和完善公司組織架構(gòu) ;
7.組織做好人員內(nèi)部調(diào)配,組織做好人員招聘、培訓、考核、稽查等各項工作;
8.組織做好各種配套人力資源管理制度、崗位職責、工作計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行等工作;
9.審批公司重要的人力資源文件、制度文件、保證公司人力資源體系有效運作。
任職資格:
a、英語口語熟練優(yōu)先考慮,生產(chǎn)制造型企業(yè)從事本崗位工作經(jīng)歷5年以上2年同崗位工作經(jīng)驗;
b、具備人力資源師二級以上職稱優(yōu)先考慮,熟練人力資源管理六大模板專業(yè)知識及操作流程,精通勞動用工過程中法律法規(guī);
C、能夠熟練使用辦公自動化辦公設(shè)備等的使用。