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崗位職責(zé)：
1. 全盤負(fù)責(zé)公司人力資源管理，(六模塊、三支柱）
2. 精通績效管理流程，包括績效設(shè)置、績效談判、績效面談。
3. 負(fù)責(zé)解決勞動法相關(guān)問題，確保公司人力資源政策的合法合規(guī)。
6. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司發(fā)展目標(biāo)。
任職要求：
1. 35歲以下，具備6年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源管理各個模塊，對績效方面有獨(dú)特見解。
3. 對勞動法有深入了解，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)咨詢。
4. 有良好的組織能力和戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司需求設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源方案。