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更新于 4月13日

人力資源經(jīng)理(上市企業(yè))

職位描述

崗位職責: 1. 招聘管理 - 招聘規(guī)劃:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行全面的招聘計劃,確保關鍵崗位及時補充合適人才。 - 渠道拓展與優(yōu)化:負責招聘渠道的拓展、管理和優(yōu)化,定期評估渠道效果,合理分配招聘資源,提升招聘效率和質(zhì)量。 - 人才儲備:建立并完善人才儲備庫,定期更新和維護人才信息,為公司未來的人才需求做好準備。 2. 人才發(fā)展 - 激勵體系搭建:負責員工考核激勵體系的搭建與優(yōu)化,確保激勵體系與公司戰(zhàn)略目標相匹配,有效激發(fā)員工積極性。 - 干部管理:協(xié)助部門負責人進行干部管理,包括干部選拔、培養(yǎng)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的管理團隊。 - 培訓與發(fā)展:參與員工培訓與發(fā)展體系的規(guī)劃與實施,根據(jù)業(yè)務需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑,設計并推動相關培訓項目。 3. 團隊協(xié)作 - 跨部門合作:與各部門密切合作,深入了解業(yè)務需求,提供人力資源支持,確保招聘工作與業(yè)務發(fā)展緊密結合。 - 團隊建設:協(xié)助人力資源團隊建設,提升團隊專業(yè)能力。 崗位職責: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,英語可基礎聽說讀寫。 2.5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,熟悉招聘、人才發(fā)展、激勵等模塊。 3.抗壓能力強,結果導向,邏輯思維能力強、善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。 4.熟練使用常用辦公軟件,如Word,Excel,PPT。 薪酬待遇: 1、薪酬面議。 2、上班時間8:00-17:00(午休2H),周末雙休。 3、五險一金(12%),提供單間宿舍、各類補貼、節(jié)日福利、工作獎金等。

職位發(fā)布者

羅先生/HR

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海南礦業(yè)股份有限公司(簡稱海南礦業(yè))成立于2007年,由復星集團與海南海鋼集團共同出資成立,2014年在上海證券交易所掛牌上市(股票代碼:601969)。自成立以來,海南礦業(yè)堅持“根植海南,面向全球,綠色發(fā)展,持續(xù)成長”的發(fā)展理念,業(yè)務布局從鐵礦石逐步拓展至石油、天然氣以及新能源產(chǎn)業(yè),經(jīng)營業(yè)績與社會效益穩(wěn)步提升,在2023年海南民營企業(yè)50強中位列第6位,在中國冶金礦山企業(yè)50強中位列第22位。
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