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更新于 4月13日
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人力資源經(jīng)理（上市企業(yè)）

1-1.5萬

職位描述

招聘人事培訓制造業(yè)大型企業(yè)
崗位職責： 1. 招聘管理 - 招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃，確保關鍵崗位及時補充合適人才。 - 渠道拓展與優(yōu)化：負責招聘渠道的拓展、管理和優(yōu)化，定期評估渠道效果，合理分配招聘資源，提升招聘效率和質(zhì)量。 - 人才儲備：建立并完善人才儲備庫，定期更新和維護人才信息，為公司未來的人才需求做好準備。 2. 人才發(fā)展 - 激勵體系搭建：負責員工考核激勵體系的搭建與優(yōu)化，確保激勵體系與公司戰(zhàn)略目標相匹配，有效激發(fā)員工積極性。 - 干部管理：協(xié)助部門負責人進行干部管理，包括干部選拔、培養(yǎng)、績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的管理團隊。 - 培訓與發(fā)展：參與員工培訓與發(fā)展體系的規(guī)劃與實施，根據(jù)業(yè)務需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，設計并推動相關培訓項目。 3. 團隊協(xié)作 - 跨部門合作：與各部門密切合作，深入了解業(yè)務需求，提供人力資源支持，確保招聘工作與業(yè)務發(fā)展緊密結合。 - 團隊建設：協(xié)助人力資源團隊建設，提升團隊專業(yè)能力。 崗位職責： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，英語可基礎聽說讀寫。 2.5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、人才發(fā)展、激勵等模塊。 3.抗壓能力強，結果導向，邏輯思維能力強、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。 4.熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT。 薪酬待遇： 1、薪酬面議。 2、上班時間8:00-17:00(午休2H)，周末雙休。 3、五險一金（12%），提供單間宿舍、各類補貼、節(jié)日福利、工作獎金等。

職位發(fā)布者

羅先生/HR

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海南礦業(yè)股份有限公司（簡稱海南礦業(yè)）成立于2007年，由復星集團與海南海鋼集團共同出資成立，2014年在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601969）。自成立以來，海南礦業(yè)堅持“根植海南，面向全球，綠色發(fā)展，持續(xù)成長”的發(fā)展理念，業(yè)務布局從鐵礦石逐步拓展至石油、天然氣以及新能源產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營業(yè)績與社會效益穩(wěn)步提升，在2023年海南民營企業(yè)50強中位列第6位，在中國冶金礦山企業(yè)50強中位列第22位。
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