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崗位職責(zé)： 1. 招聘管理 - 招聘規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才。 - 渠道拓展與優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和優(yōu)化，定期評(píng)估渠道效果，合理分配招聘資源，提升招聘效率和質(zhì)量。 - 人才儲(chǔ)備：建立并完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期更新和維護(hù)人才信息，為公司未來(lái)的人才需求做好準(zhǔn)備。 2. 人才發(fā)展 - 激勵(lì)體系搭建：負(fù)責(zé)員工考核激勵(lì)體系的搭建與優(yōu)化，確保激勵(lì)體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，有效激發(fā)員工積極性。 - 干部管理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行干部管理，包括干部選拔、培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的規(guī)劃與實(shí)施，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)計(jì)并推動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目。 3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 - 跨部門合作：與各部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合。 - 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)可基礎(chǔ)聽說讀寫。 2.5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人才發(fā)展、激勵(lì)等模塊。 3.抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，邏輯思維能力強(qiáng)、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力。 4.熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT。 薪酬待遇： 1、薪酬面議。 2、上班時(shí)間8:00-17:00(午休2H)，周末雙休。 3、五險(xiǎn)一金（12%），提供單間宿舍、各類補(bǔ)貼、節(jié)日福利、工作獎(jiǎng)金等。