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一、任職資格： 1.人力資源規(guī)劃分析業(yè)務(wù)需求，制定短期及長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，包括人力需求預(yù)測(cè)、人員編制管理等； 2.招聘與配置。參與招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等。跟蹤招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。協(xié)助進(jìn)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)分析，員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)或選擇合適的培訓(xùn)課程與活動(dòng)。組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。 4.績(jī)效管理。協(xié)助設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效管理體系，包括考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)周期、反饋機(jī)制等。組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)估過(guò)程公正、透明。分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效持續(xù)提升。 5.統(tǒng)籌薪酬福利核算與發(fā)放流程，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。關(guān)注員工薪酬福利滿意度，提出優(yōu)化建議。 6.員工關(guān)系。管理員工檔案，維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。處理員工投訴與建議，解決員工沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7.組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 二、任職要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊運(yùn)作流程。 3.專業(yè)知識(shí)：全面掌握人力資源管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 4.技能要求：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問(wèn)題的能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 5.個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，具備創(chuàng)新思維與學(xué)習(xí)能力